在中国,几乎每一个大型直销企业高管都有着在两家不同的直销企业工作过的经历。他们在直销企业中频繁流动,也构成了直销企业人才生态圈的独有现象。
通常一家国际直销企业来到中国,这家企业的创始人或是全球高管通过猎头公司,寻觅到最合适的中国总裁,然后再由这些中国总裁从别的公司“挖角”,充实自己的人才队伍。
由于直销行业人才的饥渴超乎寻常,人才争夺战几乎成为每一家直销公司进入中国的首场大戏。在直销法颁布之后,海外直销公司在直面“新直销”的机会和挑战的同时,还必须妥善
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